笹川日中友好基金グループ

第９回日中未来創発フォーラム成果発表

日中の若者たちが見つめた「課題解決の現場」

笹川日中友好基金

2026.11.13

「社会課題はどうすれば解決できるのだろう？」

　「日本と中国の若者が、共通の課題について一緒に考え、お互いの知見を共有できるテーマはないだろうか。それぞれの社会が抱える課題についてフラットに意見交換できないだろうか」。そんな思いから、第9回となる本フォーラムの企画はスタートしました。
　その中で出会ったのが、社会課題を指摘するだけでなく、その解決に向けた取り組みに着目する「ソリューションジャーナリズム」という報道・取材アプローチです。今年はこのアプローチをテーマに、日本と中国の若者たちが約半年にわたり現場を取材し、記事制作に取り組みました。
　参加したのは日中7チームです。昨年福岡で開催した第8回フォーラムをきっかけに集まった福岡の2チーム、毎年ご協力いただいている東京の学生団体からの3チーム、本フォーラムに関心を寄せてくださった復旦大学卒業生による1チーム、そして北京で取材活動を行った中国人民大学の1チームです。
　チームをけん引したのは、日本人初のソリューションジャーナリズム認定トレーナーである戸沼君香先生と、5人のファシリテーターの先生方です。戸沼先生にはソリューションジャーナリズムの考え方や取材手法をご指導いただき、ファシリテーターの先生方には約半年にわたり各チームに伴走しながら活動を支えていただきました。
　そのご指導のもと、参加者たちは日中混合チームならではの視点とチームワークを発揮し、充実した成果物を作り上げました。ぜひ、若者たちの視点から描かれた「課題解決の現場」をご覧いただき、日中の次世代が切り拓く未来の可能性に思いを巡らせていただければ幸いです。

Solutions Journalism in Practice 001：
「息子には継げと言えない」産業を、誰が支えるのか。石川県の二つの挑戦／京論壇チーム

記事本文

「自分の息子にも、この業界を継げとは言えない」石川県・山中温泉で漆器のろくろを教える職人はそう語った。彼の教える研修施設には年齢も国籍も問わず、全国から伝統工芸を学びたい人が集まる。技術を継承する場はあるのに、なぜ自分の子どもには勧められないのか。同じ石川県の能登・七尾の牡蠣作業場では、85歳のむき子がいまも殻をむき続ける。むき手はこの20年で大きく減ったが、スキマバイトアプリで単発の働き手を受け入れ始め、若い漁師が加わった。家族や地域の担い手に頼ってきた産業を、これから誰が、どのように支えていくのか。二つの現場を訪ねた。

Solutions Journalism in Practice 002：
「東京を見たことがなければ、目指せない」
ー東大の“関東ローカル化”に挑む学生団体と地方の進学校／茶話日和チーム

記事本文

2026年度の東大合格者のうち、関東出身者は約62％。関東の高校生は全国の約3分の1なのに、関東以外の割合は20年で53％から38％に低下した。この差に向き合うのが、東大の学生団体FairWindと三重県立四日市高校だ。FairWindは、地方の高校生に東大生の高校時代のノートを展示するなど、その「普通さ」を見せる。活動参加者からは「東大生は宇宙人じゃないんだ」との声が上がり、合格後に後輩になる循環も生まれた。四日市高校は、毎年1年生約200人を東京へ連れて行く。「東京を見たことがないと、東京を目指すのは難しい」と先生は話す。地方の高校生に、東大という選択肢を。二つの現場から考える。

Solutions Journalism in Practice 003：
地域の空き家・空き店舗をどう生かす？糸島・前原の「つながる」まちづくり／福岡社会人チーム

記事本文

美しい海と山に恵まれた福岡県・糸島市。観光客が訪れる沿岸部からは離れた前原商店街には、空き店舗や空き家が増えていた。この「空いた場所」で、人のつながりを生む二つの取り組みがある。「いとしまちカンパニー」は店舗を借り上げて大家の役割を担い、「知らない人には貸しにくい」という所有者の不安を減らしながら、新たな店を呼び込む。コミュニティスペース「みんなの」では、約60の事業者との関わりが生まれた。「熱風寮」は、古民家を九州大学生の寮として再生。市内外で42人が暮らし、寮生が地域の子どもに勉強を教える寺子屋も続く。空き店舗・空き家を、人と地域をつなぐ場へ。糸島で始まっている、新しいまちのつくり方である。

Solutions Journalism in Practice 004：
中国ルーツの高校生の学びをどう支えるか。一人ひとりに応じた教育支援を探る／日中学生会議チーム

記事本文

同じ中国ルーツの高校生でも、必要な支援は一人ひとり異なる。日本で生まれ育った生徒と、学齢期の途中で来日した生徒では、日本語の力も、教科学習や進路でつまずく点も違う。第45期日中学生会議の取材チームは、東京都教育支援機構（TEPRO）や大阪府立大阪わかば高校を取材した。TEPROは学校の相談に応じて、日本語指導の支援員や通訳などの専門人材をつなぐ。大阪わかば高校は、日本語と母語の両方で作文を書いてもらって生徒の力を把握し、母語・継承語の学習や、経験と希望を把握するための取り組みを行う。一人ひとりの背景を理解し、支援を学びや進路につなげるには何が必要か。現場の取り組みから考える。

Solutions Journalism in Practice 005：
教室から職場へ：中国人民大学の「薪火相伝」プロジェクト
ー卒業生ネットワークが後輩の進路を支える／中国人民大学チーム

記事本文

中国でも、キャリアの悩みは尽きない。安定した職が望まれる社会で、どのように進路を選んでいくか。大学で学んだことは、いったいどのような仕事につながるのか──こうした迷いに応えるのが、中国人民大学の卒業生による「薪火相伝（しんかそうでん）」プロジェクトだ。社会人経験を持つ先輩がメンターとなり、業界や職種の理解、履歴書の添削、面接準備から就職後の悩みまで継続的に相談に応じる。配属に悩んだ卒業生が、先輩の助言を経て希望の業務に携わった例もある。安定を求めること自体は問題ではない。先輩との対話を通して仕事の実像を知り、自分に合う道を主体的に選べるよう支える点に、この取り組みの意義がある。

Solutions Journalism in Practice 006：
AIの間違い、どう防ぐ？5つの業界から見えた「確認の鉄則」／復旦大学OBチーム

記事本文

「ほんだし」が「MONDASHI」に──。AIで加工した企業の公式SNSの写真では、商品名まで書き換わっていた。AIの答えが自然になるほど、人は疑わなくなる。経験の浅い若手ほど、その答えを「正解」として学びかねない。では、現場はどう向き合っているのか。ある通信企業では、集めた情報をまず複数のAIでレビューし、最後に人が確かめる。旅行テック企業は、重要な判断に関わる出力に必ず人の二次確認を入れる。厳しい禁止はAI利用を隠させ、誤りの共有を妨げるという声もあった。組織はルールを決め、個人は「なぜ」と問い続ける。その両輪が、AIと働き始める日中の若者の判断力を守るのではないか。

Solutions Journalism in Practice 007：
飲み会に頼らない社内交流とは？オフィスデザインと福利厚生から考えるコミュニケーション／福岡学生チーム

記事本文

コロナ禍以降、いわゆる「会社の飲み会」は大きく減った。しかし時代が変わっても、人とのつながりや交流が職場環境を支えていることは変わらない。では、飲み会に頼らずに社内交流をどう生み出すのか。コクヨマーケティングは、出社時にタブレットで座席をランダムに決める仕組みを取り入れ、普段は接点の少ない社員同士の会話を生んでいる。miiveは、他部署の同僚とのランチ代などを会社が負担できる決済カードを提供し、導入した会社では毎月86.2％の社員が制度を利用している。一様な手法はないが、飲み会が減った今だからこそ、多様な交流のあり方を模索することが必要なのではないだろうか。

これまでの活動
第9回「日中未来創発フォーラム～ソリューションジャーナリズムの実践！」スタート

アカウント：jpcn_mirai

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お問い合わせ先
笹川日中友好基金日中未来創発フォーラム事務局
Email：info.sjcff@gmail.com
※お問い合わせの件名には「日中未来創発フォーラム事務局宛て」とお書きください。

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