目には見えない個々人の能力をどう評価できるか
人事担当としてのD&I推進
総務部人事課主任 ロブレド原さくら
ダイバーシティ＆
インクルージョン
私たちが暮らす社会は、性別、年齢、障がいの有無、国籍、宗教、文化、性的指向・性自認等が異なる様々な人で構成されています。
このように多様で、複雑化する社会の課題に取り組むにあたって、事業にかかわる方々が多様であること（ダイバーシティ）、そして、その多様性を互いに認め合い（インクルージョン）尊重することこそが、新しい価値を創造していく力になると考えます。
民間財団ならではの自由な発想と手法に基づき、調査研究活動、政策提言、国際的な連携・交流等を展開していくにあたり、財団自身も多様化を図り、個々の職員が働きやすい環境を整備することは重要です。
組織のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するために、笹川平和財団では職員で話し合いながらさまざまな取り組みを行っています。
組織のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するために、笹川平和財団では職員で話し合いながらさまざまな取り組みを行っています。
多様な職員の活躍支援
育児をしながらも国内外を飛び回る人、障がいをもろともせずいくつものプロジェクトを手掛ける人、何か国語も操りグローバルな舞台で活躍する人。これはほんの一部ですが、さまざまなバックグラウンドを持つ職員が在籍していることが、笹川平和財団の特徴であり強みです。全ての職員が互いの多様性を尊重し合い、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。
その一環で、フレックスタイム制度を導入するなど、職員の生活スタイルにあわせた柔軟な働き方ができるように取り組んでいます。また、未就学児を養育する職員を対象としている子の看護のための有給休暇や時間短縮勤務などの制度、海外から笹川平和財団に入職する外国籍職員に対して就業に集中できるようオンボーディングの支援などの取り組みも始めております。職場環境では、簡易的な祈祷室、車いすの方も利用できるユニバーサルデザインのビル・設備なども整備しています。
【参考情報】
笹川平和財団ビルのユニバーサルデザインについてはこちらをご参照ください。
【参考情報】
笹川平和財団ビルのユニバーサルデザインについてはこちらをご参照ください。
プロジェクトチーム
組織のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するために、笹川平和財団では、職員が主体となってさまざまな取り組みを行っています。2020年11月にはプロジェクトチームが発足し、より具体的かつ建設的にD&Iを推進できる土台が整いました。多様な分野の研究員や職員が在籍している当財団の強みを最大限に活かし、D&Iに取り組んでいます。
