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第3グループ:社会イノベーション推進担当

女性の経済的エンパワーメント

なぜSPFが経済的エンパワーメントを推進するのか?

政治・社会・環境・経済における急激な変化に対応しつつ、誰にとってもより豊かな社会構築を目指すために、現在様々なセクターで多様な取り組みがなされています。我々は、このような豊かな社会構築を目指すための取り組みが、持続的で包摂的であるためには、ジェンダー格差を解消し、女性の力を最大限に活用することが必要だと考えています。

我々がDalbergが共同で行った研究によると、ジェンダー格差の解消のために女性のエンパワーメントが必要とされる領域として7つの分野があります。これらは相互に関連し合っており、その中でも、女性が経済力をつけること(経済的エンパワーメント)は、その他の課題領域と深く繋がっています。そのため、済的エンパワーメントに注力することは、その他の課題領域の是正に強く貢献し得ます。

また、女性の経済的エンパワーメントは、経済発展と人権の基本的な柱として、公平で持続可能な開発の追求に必要な条件であり、社会全体、そして私たちひとりひとりに恩恵をもたらします。
経済的エンパワメント
経済的エンパワメントと各領域の関連の例
労働における男女平等が達成された場合、2025年までに世界のGDPは28兆ドル増加します(マッキンゼー)
女性は収入の最大90%を子供や家族に再投資しています(国連)
東南アジアの女性事業主は男性事業主よりも17%多く女性従業員を雇用しています(APEC)
女性の顧客を持ち、女性を登用している企業は、そうでない企業より144%高い事業成功率を有します(CTI)
マイクロファイナンス機関では、女性は平均して男性より低い債務不履行率を保っています(世界銀行)
米フォーチュン誌が発表する全米上位500社の中で、女性の役員比率の高さがトップ25位に入る企業群は同比率が最も低い25%の企業群に比べて株式資本利益率が53%上回っています。

女性の経済的エンパワーメントについての記事

【イベント報告】「インパクト創出」と「収益の創出」の好循環を実現するインドのインパクト企業に迫る!開催

【イベント報告】「インパクト創出」と「収益の創出」の好循環を実現するインドのインパクト企業に迫る!開催

去る2024年5月15日、笹川平和財団(東京都港区 理事長・角南篤)のアジア・イスラム事業グループ、社会イノベーションチームはSocial Impact Day2024のセッションとして、『「インパクト創出」と「収益の創出」の好循環を実現するインドのインパクト企業に迫る!』を開催しました。

2024.06.10
【オンラインイベント活動報告】

【オンラインイベント活動報告】

国際女性デーを記念しW20主催、笹川平和財団共催にてオンラインイベントを行いました。 「デジタルとジェンダー:ジェンダーギャップを埋めるために」と題し、その分野の専門家をお招きして,私たちはどのように取り組んでいけば良いのか、そしてその課題はどこにあるのか、を議論いたました。 詳しくはウェブサイトをご覧ください。

2024.05.30
【W20活動レポート - デジタル・リスキリング特集】第十回: デジタルによる女性の経済的自立 欧州の取り組み 後編 ~ 女性のデジタルスキルと起業家精神を高める欧州のプロジェクト ~

【W20活動レポート - デジタル・リスキリング特集】第十回: デジタルによる女性の経済的自立 欧州の取り組み 後編 ~ 女性のデジタルスキルと起業家精神を高める欧州のプロジェクト ~

G20の公式市民エンゲージメントグループとして、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20。W20活動レポート第十回は、EUの女性のデジタルスキルの向上を通じたジェンダー平等策を二回に分けてレポート。後編は、EUで行われている女性のデジタルスキルの向上、STEM分野人材育成、デジタルを通じた女性の起業支援の取り組みを取り上げる。

2023.12.22
【W20活動レポート - デジタル・リスキリング特集】第十回: デジタルによる女性の経済的自立 欧州の取り組み 前編 ~ 欧州連合の政策から ~

【W20活動レポート - デジタル・リスキリング特集】第十回: デジタルによる女性の経済的自立 欧州の取り組み 前編 ~ 欧州連合の政策から ~

G20の公式市民エンゲージメントグループとして、女性のエンパワーメントについて政策提言を行うW20。W20活動レポート第十回は、欧州連合の女性のデジタルスキルの向上を通じたジェンダー平等推進策を二回に分けてレポート。前編は、女性のデジタルスキルの向上を通じて、デジタルおよびグリーントランスフォーメーションの推進へ繋げようとする欧州の政策について。

2023.12.20
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報告書・出版物

Measuring Impact ー導入編ー

Measuring Impact ー導入編ー

「アジア女性インパクト基金(AWIF)」は、その意図を明確に他者に伝えるために、「変革の理論」と、投資活動で生み出すインパクトを測定&管理し報告していくため、インパクトの測定・管理の枠組みを設定しました。インパクトの測定と管理への我々のコミットメントと背後にある考え方を共有するために、導入編として本報告書を作成しました。インパクトに配慮した真の投資家になるための私たちの試みが、他の同じような志を持つ人々にもインスピレーションを与え、私たちの経験から何か少しでも学べる事があればと願っています。

笹川平和財団

2023.09.13
日本、オーストラリア、シンガポール、ニュージーランド、香港の上場企業におけるジェンダー平等推進度ランキング

日本、オーストラリア、シンガポール、ニュージーランド、香港の上場企業におけるジェンダー平等推進度ランキング

笹川平和財団は、世界中の企業のジェンダーデータの取得と評価を行っている「エクイリープ/Equileap」(アムステルダム、共同創業者兼CEO:Diana van Maasdijk)に調査を委託し、日本、オーストラリア、シンガポール、ニュージーランド、香港の上場企業における職場でのジェンダー平等評価の報告書を、2022年6月16日に共同発表しました。

笹川平和財団

2022.06.16
アジア諸国のビジネスセクターにおけるジェンダー平等推進の動向

アジア諸国のビジネスセクターにおけるジェンダー平等推進の動向

笹川平和財団

2022.05.13
透明性とアカウンタビリティのためのフレームワーク

透明性とアカウンタビリティのためのフレームワーク

笹川平和財団

2022.03.01
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