ディスカッションでは「デジタルは女性のリーダーシップを加速させるか」という議題で登壇者の方々の取り組みと課題を中心に、女性のリーダーシップを加速するためにどのようにデジタルが活用されているのか、その具体的手法について討論をいただいた。登壇者として、女性・女児・ノンバイナリーのデジタル人材育成を実施するNPO法人Waffle田中沙弥果氏（Ｗ２０ジャパン）、文部科学省総合教育政策局男女共同参画共生社会学習安全課女性政策調整官の田才貴大氏、東日本大震災で被災した東北地方女性のエンパワメントを支援する特定非営利法人ウィメンズアイの石本めぐみ氏が参加した。三人は長島美紀氏のモデレーションで、日本におけるデジタル人材育成の産官学連携の取り組みのご経験とおして、どう教育でジェンダーギャップを埋められるのか、また、今日までの日本の教育現場を通して無意識に刷り込まれていったジェンダー規範に基づき、広がっていったジェンダーギャップ等を振り返りつつ、今後デジタル教育を通じて如何にデジタル領域でのジェンダーギャップ解消に繋げていけるか、について議論した。
　また、地方における就業の課題についても取り上げ、デジタルを活用することで、地方での働き手流出の食い止めもできるのではないか？と指摘した。特に家事・育児・介護などの無償労働と有償労働とをダブルで担う女性たちにとって、デジタル技術を活用した柔軟性の高い働き方は魅力が高く、そのような働き方が人材流出を食い止め、地方創生に繋がる可能性を指摘した。デジタル技術の活用に向けた教育の充実と、そこから就業に繋がる環境づくりが、女性たちのリーダーシップも強化にもつながると議論された。そのためには、彼女たちの生活、教育や環境ニーズに寄り添った学びの場の提供は重要であり、先入観や固定概念に固執することなく、生涯教育・スキリング・リスキングなどの学び進めることが重要であるとまとめた。

W20ジャパンは今年のW20ブラジルの主導の元、現在提言書と呼ばれるコミュニケの作成に参加している。このコミュニケは、7月までには完成しG20の窓口であるシェルパに手交され、最終的にはG20首脳宣言への提言として使用される。W20はコミュニケの内容を日本政府に打ち込み、日本政府がG20首脳宣言に女性のエンパワメント、特にデジタル領域でのジェンダーギャップ解消への具体的な道筋を提示することを期待している。
 

G7 and G20 Digital Gender Gap Engagement Presentation