【W20活動レポート】第六回：女性の教育、能力開発、労働参画の推進

　あらためて振り返ると、W20は女性の社会参画の推進、とりわけ女性の経済参画を推し進める場であった。筆者自身は今年5月に広島で開催されたG7広島サミットに向けた公式エンゲージメントグループのひとつ、「W7（Women7）」に実行委員の一人として運営や議論に参加した。W7とＷ20双方に関わって実感したのが、W7がジェンダー不平等と格差に焦点を当て、こぼれ落ちがちな先住民やセクシュアル・マイノリティ、移民やユース、障害者などに向けられた複合的差別の解消と、政府が格差解消に向けて果たすべき役割とガバナンスの強化に注力した議論が中心だったのに対し、女性のエンパワメントと経済参画の機会の平等を強力に推し進めるW20は、近年国際社会でも注目度が高い「グローバルサウス」が牽引する、経済成長への強い意志と自信を示していたことだ。この自信が、女性の教育機会の拡大と教育の成果を就労や起業に結びつけ、各分野でリーダーシップを発揮することを称揚する流れを生み出していたように感じる。

　教育から就労まで幅広く扱っている本テーマで、最もボリュームが割かれているのが、女児や女性の公平な教育機会の保証を阻害する要因である、アンコンシャス・バイアスや就学や就労における彼女たちの参画を阻む要因となる差別や暴力の撤廃とそのために必要な法制化の重要性についてだ。このことは、今なおジェンダー平等を達成した国や地域はないこと、その背景にあるジェンダーを理由とした差別や暴力、そして、それを生み出す「男だから」「女だから」という固定化された性別役割の解消への意識がある。そしてコミュニケでは解消のための包括的性教育（CSE）の推進と、生理用品と安全で持続可能な衛生教育の無償提供、産前産後ケアの提供が挙げられている。

　近年、日本でもメディアなどで取り上げられているCSEは、従来日本の学校で行われてきた、生理の仕組みや避妊や妊娠出産、性的同意などだけではなく、年齢に応じた男女の性徴の変化、他者への尊重や多様性の理解を学ぶ、幅広いものである。そしてCSEを通じて得る他者理解や身体的変化の認識は、固定化された性別役割の認識を解消させ、「女性だから」という理由で向けられてきた悪意や時に命を奪うような暴力を減少させ、女性が安心して公共空間に足を運び、質の高い教育を受け、性別を理由に就けなかった仕事に就くことを可能にする。