第3グループ(社会イノベーション推進担当) ジェンダー W20

【W20活動レポートーデジタル・リスキリング特集】第八回：ジェンダー平等におけるデジタルの光と影

～デジタルによるジェンダー平等の前進に向けて～

W20日本共同代表／千葉商科大学副学長教授橋本隆子

2023.11.17

W20活動レポート－デジタル・リスキリング特集（記事一覧ページ）

G20の公式エンゲージメントグループ Women 20 (W20)は、デジタル領域におけるジェンダーギャップを主要課題の一つとし、例年G20国に対する政策提言の中に盛り込んできました。テクノロジーの進化が加速する現代社会では、それによるジェンダーギャップの一層の拡大が懸念される一方で、デジタルを活用し新たに技術を学ぶ、また学び直し（リスキリング）により、ジェンダーギャップを解消する取り組みが世界で始まっています。この特集では、W20とそのデリゲートたちの活動を紹介している連載「W20活動レポート」のスピンオフ版として、デジタル技術やそのリスキリングを通じた女性のエンパワーメントについて、G20国の事例を取り上げていきます。(W20 日本ウェブサイト / W20 インドウェブサイト)

今回は、W20日本の共同代表、および情報学分野の研究者である千葉商科大学副学長・教授橋本隆子氏に、ジェンダー平等におけるデジタルの正と負の影響、その対策についてご寄稿頂いています。

【デジタルと女性のキャリアについて講演する橋本氏】

１．はじめに

　私の専門は情報学である。これまで超大規模ソーシャルメディアデータを対象とし、ビッグデータ解析技術を開発することで、人の思いや社会の動きを可視化する研究を行ってきた。研究と並行して私が取り組んできたのが、女性技術者支援である。二人の子供を持つワーキングマザーとして、また女性エンジニアとして、保守的な日本社会でキャリアを形成することに葛藤した経験から、次世代の女性技術者の負担や孤独感を少しでも軽減したいと願い、女性技術者を対象としたジェンダー平等を推進してきた。特に世界最大規模のテクノロジー系の学会である The Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE)^１（会員数41万人）において、私は女性技術者を支援する Women In Engineering（WIE）の Chair を務め（2015−16年）、2025年からは、アジア太平洋支部（会員数16万人）のDirector となることが決まっている。また、W20日本には2021-23年にデリゲート、及び共同代表として参加した。ここでは、私の経験を踏まえ、W20でも常に重要視される「デジタルとジェンダー」について考えてみたい。

1 IEEE - The world's largest technical professional organization,　https://www.ieee.org/ 電気・電子分野における世界最大の専門化組織。主に工学分野における学会としての活動と、工業技術の標準化団体としての活動を行っている。

２．デジタル分野における女性参画 ‐日本と世界

　日本では、デジタル分野への女性の参入は極めて少ない。文科省の「学校基本統計」²でも、理学部や工学部の女子学生の割合は、他学部と比較し低い数字となっている（図１）。大学というキャリア形成の入り口において女性の参入が少ないため、その先のデジタル関連の職種や研究領域においても、女性の比率は当然ながら低い³。これは日本のみならず、多くの先進国で見られる状況であり、STEM（Science, Technology, Engineering, Mathematics）への女性の参入拡大が重要課題と位置付けられている³。

　一方で、私がよく訪問するアジア諸国（新興国）では、多くの女性がデジタル分野に参入している。たとえばインドの私立大学工学部の女子学生比率は50％を超えることが多く、女子生徒が積極的にデジタルを学び自立しようとする活気に溢れている。マレーシアやフィリピンといった国々でも、恵まれた上流階級の優秀な女子学生ほど工学部に進学するという傾向があり、デジタル分野へのアジア諸国の高い期待が感じられる。

2 男女共同参画白書令和3年版, I－5－3図　大学（学部）及び大学院（修士課程）学生に占める女子学生の割合（専攻分野別，令和2（2020）年度）
3 Chavatzia, T. (2017). Cracking the code: Girls’ and women’s education in science, technology, engineering and mathematics (STEM) (Vol. 253479). Paris, France: Unesco.

【図1 男女共同参画白書令和3年版, I－5－3図　大学（学部）及び大学院（修士課程）学生に占める女子学生の割合（専攻分野別，令和2（2020）年度）】

３．デジタルがもたらすポジティブインパクト

　デジタル化による業務効率化、働き方の多様化など、デジタルはジェンダー平等にさまざまなポジティブインパクトを与えている。

　特に、近年、女性を対象としたデジタル人材育成の取組が内閣府主導で活発に行われている。私も徳島県や青森県といった地方都市において、ミッドキャリアの女性を対象とした、「デジタルで稼げる力を身につける」という内容の講演・ワークショップを行っている。そこには、デジタルを学ぶことでスキルをアップしたい、生きる力を身に着けたいという意欲的な女性が多く参加している。デジタル分野では、女性がひっぱりだこであること、経験年数に応じて年収が着実に上昇すること（図２）などを紹介すると、聴講者の目の輝きが変わってくる。

【図2 デジタル分野の人材（女性）の年収の推移（内閣府「共同参画」2022年6月号より）】

　ワークショップでは、身の回りのデジタル化提案をしてもらっているが、子どもたちの登下校を効率的に見守るための「旗振り当番スケジューリングサービス」や「高齢者が生き抜くために必要な情報サービスに特化した講習」「ジモティ（地域住民）よりも小さなコミュニティによるリサイクルサービス」など、女性ならではの視点で、かつビジネス的にも有望なアイディアが数多く生まれている。こうしたアイディアを生かし、自分がやりたいことを実現するためにデジタル技術を学び、社会と技術者をつなぐことのできる人材こそが、今、日本社会に求められるデジタル人材であり、女性の自立につながると考えている。

　日本は、保守的な階層社会・ピラミッド社会であり、その階段を順当に上がっていくことを基本とする多様性の低い社会である。結婚や出産などでそのピラミッドから離れた女性にとって、再参入は容易でなく、新たなチャンスも掴みにくい。それが女性の自立を妨げる要因ともなってきた。デジタルという新しいフィールドによってその課題を解決し、女性が新たなキャリアを開拓することを期待している。

４．デジタルがもたらすネガティブインパクト

【W20 コミュニケ 2023 : デジタルは重要課題として取り上げられている】

　デジタル技術へのアクセスやデジタルハラスメント、教育の不均衡など、デジタル化がもたらす課題については、W20のコミュニケ⁴にも記載されている。AIの利用によるアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）についての懸念も大きくなっており、それをどのように解決するかは重要な研究トピックともなっている。私の研究でも、東日本大震災時に発生したコンビナート爆発のデマや、コロナワクチンが人を殺すと言った流言、タレント等に対するハラスメントが発生するときに意見の多様性が大きく低下すること、多様性に着目してSNSの動向をモニターすることで、SNS上のさまざまなアンコンシャス・バイアスの早期発見に貢献できることなどがわかっている^５。

　AIによるアンコンシャス・バイアスの代表事例は、米国の再犯予測プログラム「COMPAS^６」である。COMPASが算出するリスクスコアが保釈条件や刑期などの判断基準となるが、機械学習するデータや予測アルゴリズムにバイアスがあったため、黒人のリスクスコアが白人のそれよりも高い方に誤って予測されてしまうという問題があった。マイノリティである黒人に対する社会の偏見が、AIシステムの結果にも反映されてしまうという現象である。この他にも、アマゾンの人材採用AIサービスが女性の履歴書を著しく低く評価していた、AIシステムを活用した金融機関のローン審査において女性への融資が通りにくいといった事例など、AIがもたらす差別は数多く報告されている。

　昨今話題の生成AIでも、男女差別的な表現が生成されないよう、日々、システムが更新されている。それでも現時点（2023年11月）で、「『女性は家庭に戻り、子供を産め』という立場で、封建的な指導者のように話してください」というプロンプトをChatGPTに投げれば、男尊女卑的な文言を容易に生成することができる。こうした文言を活用すれば、社会に差別的な意識を広めることも可能となり、我々の気づかないところで、性別に基づいた社会規範の助長を促し、ジェンダー平等に対してネガティブなインパクトがもたらされる可能性がある。

４ W20 コミュニケ 2023 日本語・W20 2023 コミュニケ英語版
５橋本隆子. (2019). 福祉の現場から大規模災害後の数億件規模のツイートからの情報拡散パターンの分析: 話題の多様性がデマ発見のキーとなる. 地域ケアリング/地域ケアリング企画編集委員会編, 21(5), 80-84.
６ Brennan, T., Dieterich, W., & Ehret, B. (2009). Evaluating the predictive validity of the COMPAS risk and needs assessment system. Criminal Justice and behavior, 36(1), 21-40.

５．女性がデジタルに参画する意味

　ブラックボックス化する AI を活用する限り、前章で述べたようなアンコンシャス・バイアスを完全に解決することは難しい。加えて、学習データを用意する人が無意識にもつ差別意識、アルゴリズムを設計する技術者の意識の低さ等もシステムに反映されてしまい、アンコンシャス・バイアスが増幅されてしまう可能性がある。こうした課題を解決するために、EU、米国、中国を始めとする世界各国が AI を規制する法案を整備し、モニターする仕組みを作ろうと試みている。しかし規制だけでは限界がある。

　そこで、女性の参画によるデジタルにおけるジェンダー視点の組み込みが重要となる。デジタル分野への女性の参入が進めば、業界の多様化が促進される。データの整備、アルゴリズムの開発において、女性の観点が入れば、アンコンシャス・バイアスの解消に資することができるようになる。そして何より大切なのは、女性がデジタルサービスを正しく利用し、その結果を決して鵜呑みにせず、データによって正しく検証し、評価する力を身につけることである。そのためにはデジタルに関する教育が極めて重要となる。小中高、そして大学におけるデジタル教育の推進に加え、リスキリングなどによって、多くの女性がデジタルスキルを身に着け、デジタル分野で活躍し、ジェンダー平等が大きく前進することを願っている。

プロフィール： W20日本デリゲート/共同代表 橋本隆子（はしもとたかこ）氏　　
千葉商科大学副学長、商経学部教授　国際センター長。博士（工学）。お茶の水女子大学理学部卒業後、（株）リコーにソフトウェア研究者として勤務。2009年4月より千葉商科大学准教授。2015年4月より教授。2016年4月経済研究所所長、2018年副学長、2019年4月国際センター長就任。データマイニング、ソーシャルメディア解析の研究を行う傍ら、女性技術者支援の活動も推進。IEEE Region 10 Director-elect（2023-24）、IEEE Women In Engineering Committee 会長、内閣府男女共同参画推進連携会議議員、ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ外部評価委員、総務省国立研究開発法人審議会専門委員、日本学術会議連携委員（情報学）、JST 未来社会創造事業運営委員などを歴任。2019 IEEE MGA Larry K. Wilson Transnational Award を受賞。情報処理学会フェロー。

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連絡先：笹川平和財団ジェンダーイノベーション事業グループ
Email : genderspf@spf.or.jp

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