【イベント報告】「インパクト創出」と「収益の創出」の好循環を実現するインドのインパクト企業に迫る！開催
去る2024年5月15日、笹川平和財団（東京都港区 理事長・角南篤）のアジア・イスラム事業グループ、社会イノベーションチームはSocial Impact Day2024のセッションとして、『「インパクト創出」と「収益の創出」の好循環を実現するインドのインパクト企業に迫る！』を開催しました。
第3グループ（社会イノベーション推進担当）
女性の経済的エンパワーメント
なぜSPFが経済的エンパワーメントを推進するのか？
政治・社会・環境・経済における急激な変化に対応しつつ、誰にとってもより豊かな社会構築を目指すために、現在様々なセクターで多様な取り組みがなされています。我々は、このような豊かな社会構築を目指すための取り組みが、持続的で包摂的であるためには、ジェンダー格差を解消し、女性の力を最大限に活用することが必要だと考えています。
我々がDalbergが共同で行った研究によると、ジェンダー格差の解消のために女性のエンパワーメントが必要とされる領域として7つの分野があります。これらは相互に関連し合っており、その中でも、女性が経済力をつけること（経済的エンパワーメント)は、その他の課題領域と深く繋がっています。そのため、済的エンパワーメントに注力することは、その他の課題領域の是正に強く貢献し得ます。
また、女性の経済的エンパワーメントは、経済発展と人権の基本的な柱として、公平で持続可能な開発の追求に必要な条件であり、社会全体、そして私たちひとりひとりに恩恵をもたらします。
我々がDalbergが共同で行った研究によると、ジェンダー格差の解消のために女性のエンパワーメントが必要とされる領域として7つの分野があります。これらは相互に関連し合っており、その中でも、女性が経済力をつけること（経済的エンパワーメント)は、その他の課題領域と深く繋がっています。そのため、済的エンパワーメントに注力することは、その他の課題領域の是正に強く貢献し得ます。
また、女性の経済的エンパワーメントは、経済発展と人権の基本的な柱として、公平で持続可能な開発の追求に必要な条件であり、社会全体、そして私たちひとりひとりに恩恵をもたらします。
労働における男女平等が達成された場合、2025年までに世界のGDPは28兆ドル増加します（マッキンゼー）
女性は収入の最大90％を子供や家族に再投資しています（国連）
東南アジアの女性事業主は男性事業主よりも17％多く女性従業員を雇用しています（APEC）
女性の顧客を持ち、女性を登用している企業は、そうでない企業より144％高い事業成功率を有します（CTI）
マイクロファイナンス機関では、女性は平均して男性より低い債務不履行率を保っています（世界銀行）
米フォーチュン誌が発表する全米上位500社の中で、女性の役員比率の高さがトップ25位に入る企業群は同比率が最も低い25％の企業群に比べて株式資本利益率が53％上回っています。
