投資家から資金を得るためには？

安達：　確かに日本企業の情報開示も以前と比べれば進みました。ただ、海外機関投資家の動きは、日本企業の変化を上回る速さです。少なからぬ海外機関投資家が、投資先企業の女性登用に関する情報に注目しています。重要なのは、機関投資家が注目するのは、女性管理職が何人といった「頭数」だけではないということです。

　つまり、グローバルな視点で企業の持続可能な成長に着目する際、社会＝S分野とガバナンス=G分野で重視されているのがジェンダー平等なのです。ここでは企業の経営戦略として柔軟に変化や市場のニーズに応えながら、企業価値を高めていける力があるのかということを、ジェンダー問題への取り組みを通じて評価しているのです。「投資」を受ける側の企業は、このような機関投資家の視線について、深く知る必要があります。

　企業のジェンダー平等に対する姿勢は、リーダー層に占める女性割合に加えて、女性の昇進・キャリア開発機会、同一価値労働同一賃金、ワークライフバランスなどに表れます。また、企業が取引先を選定する際の基準として、サプライチェーンに多様性があるかどうかに着目するなど、企業文化など定量的に測れない「質」に注目する傾向が高まってきています。つまり、海外の機関投資家は、投資先企業の価値を判断する際、非財務情報も含めて多角的に判断しており、その上で企業の成長性に投資しているのです。ですから、日本の企業の方々も、投資家にとって重要な投資パフォーマンスの視点からも、企業の経営戦略（女性活躍を推進する企業）に対する投資分析、対話促進、女性活躍の進捗情報やインパクトの可視化などへの要求が当然より進んでいくと考えています。