ミャンマー初のジェンダー視点を持つSanThitアクセラレータープログラム

今回は、ミャンマーを代表する起業家支援組織であり、起業家への投資も行うEMEに、SanThitの特色や、どのように起業家支援プログラムにジェンダー視点を取り入れているのか、一般社団法人Earth Company共同代表濱川知宏が話を聞いてみた。

EME 投資マネージャーの Matt Vinerさん

2018年に設立されたEMEは、ミャンマーでは初めてとなるアーリーステージの起業家への投資を専門に行うベンチャーキャピタルです。特徴的なのは、EMEはそれぞれの企業に対し長期的に投資を継続し、企業のマーケティングや営業活動、組織運営などに対し包括的な支援を行っていることです。
 
2019年に笹川平和財団と共同で、ミャンマーの起業家とジェンダー格差についての調査報告書を作成したのが、EMEがSanThitに関わるきっかけとなりました。本調査を行う過程で、女性起業家や女性の生活向上につながるスタートアップ事業は、社会的・経済的な可能性を持ちつつも、ジェンダー格差による多くの課題を抱えていることを学びました。この障壁を乗り越えるには、起業家と起業家支援体制の双方に対しジェンダー視点強化を行う取り組みが必要であると考え、ジェンダー視点を実装したSanThit アクセラレータープログラムが生まれました。研修に使用されているのは、ベンチャー企業に対し世界的に導入されているVillage Capitalのカリキュラムで、
SanThitプログラムにて東南アジアで初めて採用されました。

選考プロセスから研修の内容、ツールなど全ての側面において、女性にとって参加しやすく活用しやすいプログラムとなるよう設計しています。ミャンマーでは女性に対するこのような研修の機会が限られているので、
San Thitは意図的に女性が参加しやすいように作られています。その結果、ミャンマーの起業家のおよそ20％が女性起業家と言われる中で（EME調べ）、SanThit参加者の40%が創設チームに女性を持つスタートアップとなりました。
 
参加を希望する組織は、誰でも答えられる自身の事業に関するアンケートに回答した後、財務モデルなど起業に必要なビジネスの基礎知識やスキルが記された40本の記事を、時間の制限なく自由に読むことができるプラットフォームへのアクセス権を得ます。女性と比べ男性の方がビジネスに関する知識を得る機会は多いと言われています。選考前にまずは知識面のジェンダー格差を軽減し、なるべく同じスタートラインに立てるよう考慮しています。また、応募者からの記事に対する感想文を通して、応募者のやる気も測っています。履歴書の提出や人前でのプレゼンテーションを判断基準としてしまうと、実務経験やプレゼン力によって男性が有利に働いてしまうなど、無意識のうちに差別が起きる可能性はゼロではありません。一方で、やる気や努力は応募者の性別に関係なく客観的に測ることができるため、このような選考手法をとっています。

また、SanThitでは起業家の性別に関係なく、スタートアップ事業のジェンダー視点強化に注力しています。プログラムでは「顧客プロファイルに女性はいるか」、いない場合は「女性顧客が増えた場合どのような利点があるか」と問いかけ、ジェンダー視点を活用することで得られるビジネス機会に焦点を当てています。起業家にとって、ジェンダー視点強化がビジネスの利点につながっていることも重要となります。