なぜ女性は労働力として求められる場に“不在”なのか

本書は、労働力における女性の参画に関して、客観的証拠に基づく研究、その基礎となる理論、さらに介在する諸問題を、広く概観・展望するものである。今日の労働現場において実在する複雑な問題点を紹介し、これらの問題点によって、職場文化が女性にとり往々にしてあまりにも不親切なものとなり、女性を労働力、とりわけ科学・技術・工学・数学（Science, Technology, Engineering and Mathematic; STEM）に関連した分野の労働力から、さりげなく、あるいははっきりと、追い出している。多様な労働力は、より良い成果、なかでも知識基盤経済において成果をもたらすことができる。ここでの主張は、指導的立場を含めて女性を十分に取り入れた労働力の実現が望まれるということであり、法律・政策の先を見据えて、家庭生活とキャリアをどう両立させるかといった現実的な懸念と同様に、女性が直面する“ バイアス（偏見、先入観）” を述べることの必要性である。女性を対象にキャリア・プランニングへの助言やロール・モデルを提供することも重要だが、人事候補者を評価する際に資格・能力チェックリストを用いるといった容易に行えるステップも、採用改善に役立つだろう。新しい協働モデルの支えとなり女性の参画を促進するリーダーシップ・プログラムもまた有効であろう。