ミャンマーの組織マネジメント力を向上させるため、中級公務員を対象にした研修が6月24日から5日間の日程で、ピン・ウー・ルウィン（ミャンマー中部）にあるミャンマー公務員研修所で開催され、各省から選抜された20名が参加しました。

初日にはチョー・トゥー総裁による開会挨拶に続いて、当財団の高木理事長が挨拶し、過去の財団のミャンマー事業の歴史や事業内容、事業目的等について説明しました。

今回の中級公務員を対象とした組織マネジメント研修では、「中級公務員の責務」「コミュニケーション能力」「組織マネジメント概論」「リーダーシップ」「人材育成」などの組織マネジメントに関連する課題に加え、「世界の中のミャンマー」と題して、国際社会がミャンマーに期待していること、ミャンマーが国際社会に誇れること、今後ミャンマーが国際社会の一員として直面しうる課題について、日本人専門家による講義が行われました。

また初めて「ファシリテーター」を導入し、研修のオリエンテーションやゴール設定、グループディスカッションの際の指導を行いました。ミャンマーにおいては、講師が一方的に講義を行う研修形式が一般的であり、過去の研修において、研修生が能動的に参加するワークショップ型の講義にとまどう参加者が見受けられました。そのため、ファシリテーターが、研修の最初から最後まで参加し、全体を管理することで、参加型研修への道筋をつけました。これにより、今回の研修は能動的で活発なものとなりました。

 

2013年9月末に予定されている日本への視察研修団の受け入れに先立ち、視察先の選定などに関する事前調査および調整のため、ミャンマー連邦公務院チョー・トゥー総裁一行が訪日し、東京、横浜、広島、大阪を訪問しました。

初めに人事院を訪問して、日本の公務員採用と研修制度全般についての説明を受けました。続いて、横浜市を訪問し、横浜市の職員採用に係る人事委員会制度、採用過程、研修制度全般、人材育成計画、昇任体系、横浜市人事制度との中央省庁の関与（制度面）について説明を受けたのち、林横浜市長を表敬訪問しました。

広島では広島平和記念公園を視察した後、熊野町の「広島筆産業株式会社」において企業概要とマネジメントに関する説明を受け、伝統産業の筆の製作過程を視察し、三村熊野町長との面談を行いました。

その後は大阪に移動し、ダイキン工業において企業概略、人事制度、経営戦略などについて詳しく説明を受けました。このほか、関西経済連合との意見交換などを行いました。